IVAL: una cultura laboral basada en prevención

La iniciativa busca transformar el conocimiento jurídico en una herramienta estratégica para las organizaciones, fortaleciendo la gestión preventiva, reduciendo riesgos y preparando a los equipos para afrontar los desafíos del entorno laboral actual.

Con más de 35 años de trayectoria asesorando exclusivamente a empleadores, Irún & Villamayor inicia una nueva etapa con el lanzamiento de IVAL – Irún & Villamayor Academia Laboral, una unidad especializada en capacitación en derecho laboral empresarial.

En esta entrevista, el abogado Félix Villamayor comparte la visión que dio origen a este proyecto y el impacto que espera generar en las empresas paraguayas.

Después de más de tres décadas asesorando exclusivamente a empleadores, ¿qué necesidad concreta detectaron en el mercado que los llevó a crear IVAL – Irún & Villamayor Academia Laboral?

Durante muchos años comprobamos que la mayoría de los conflictos laborales podrían haberse evitado si las empresas hubieran contado con mayor capacitación y herramientas de prevención. A partir de esa realidad nació IVAL. Queremos ofrecer un espacio permanente donde responsables de Recursos Humanos, directivos y líderes empresariales puedan acceder a conocimientos prácticos, actualizados y directamente aplicables a la gestión diaria.

Cómo evolucionó la forma en que las empresas paraguayas abordan el derecho laboral y qué desafíos observa hoy en las áreas de Recursos Humanos respecto a años anteriores?

Las organizaciones han comprendido que la gestión laboral ya no puede limitarse únicamente al cumplimiento de la normativa. Hoy deben responder a cambios constantes en la legislación, nuevas modalidades de trabajo y mayores exigencias en materia de gestión de personas. Esto exige profesionales preparados para anticiparse a los riesgos y tomar decisiones con fundamento jurídico.

Qué aprendizajes de esa experiencia fueron fundamentales para dar vida a una academia propia?

Esas experiencias nos demostraron que existe un enorme interés por comprender mejor el derecho laboral desde una perspectiva práctica. También comprobamos que el intercambio de experiencias entre profesionales enriquece el aprendizaje. IVAL reúne todo ese recorrido en una propuesta académica permanente, organizada y especializada.
Por qué considera que la capacitación preventiva es hoy una ventaja competitiva?

Porque actuar antes del conflicto siempre resulta más eficiente que reaccionar cuando el problema ya ocurrió. Una empresa que capacita a sus equipos reduce contingencias, mejora la toma de decisiones, fortalece sus procesos internos y protege su patrimonio. La prevención no solo disminuye riesgos legales, sino que también aporta estabilidad y competitividad.

Uno de los objetivos de IVAL es ayudar a prevenir conflictos laborales, optimizar la organización del trabajo y proteger jurídicamente a las empresas. ¿Cuáles son los errores más frecuentes que observa en las organizaciones y que podrían evitarse mediante capacitación?

Con frecuencia encontramos decisiones adoptadas sin considerar sus implicancias legales, procedimientos internos poco claros o desconocimiento sobre la correcta aplicación de la normativa laboral. Estos aspectos pueden generar conflictos innecesarios. La capacitación permite establecer criterios adecuados y fortalecer una gestión laboral mucho más segura.

Las normas laborales evolucionan constantemente y también cambian las dinámicas del trabajo. ¿Cómo se asegura IVAL de ofrecer contenidos actualizados y realmente aplicables a la realidad empresarial paraguaya?

Nuestro compromiso es combinar el rigor jurídico con la experiencia práctica adquirida durante más de tres décadas asesorando empresas. Los contenidos parten de situaciones reales que enfrentan los empleadores y se actualizan de acuerdo con la evolución normativa y las nuevas tendencias en las relaciones laborales.

IVAL propone tanto cursos abiertos como programas diseñados a medida para cada organización. ¿Qué tipo de empresas pueden beneficiarse de estas modalidades y cómo se adapta la formación a cada necesidad?

La propuesta está dirigida a empresas de todos los tamaños que deseen fortalecer su gestión laboral. Los cursos abiertos abordan temas de interés general, mientras que las capacitaciones personalizadas permiten desarrollar programas específicos según la estructura, el sector y los desafíos particulares de cada organización.

Desde su experiencia, ¿qué competencias deberían desarrollar hoy los responsables de Recursos Humanos y los líderes empresariales para gestionar adecuadamente las relaciones laborales?

Además del conocimiento técnico, necesitan desarrollar una visión preventiva, capacidad para interpretar correctamente la normativa, habilidades para gestionar equipos y criterio para tomar decisiones oportunas. La formación continua es fundamental para afrontar un contexto laboral cada vez más dinámico.

Más allá del cumplimiento legal, ¿qué impacto puede tener una adecuada formación en derecho laboral sobre la cultura organizacional, el clima interno y la sostenibilidad del negocio?

Cuando las reglas son claras y las decisiones se toman con seguridad jurídica, las relaciones laborales se fortalecen. Esto genera mayor confianza, mejora el clima organizacional y favorece la sostenibilidad de la empresa. La capacitación también promueve una cultura de responsabilidad y buenas prácticas.

Con el lanzamiento de IVAL, ¿cuál es la visión de Irún & Villamayor para los próximos años y qué mensaje le gustaría transmitir a las empresas que aún consideran la capacitación laboral como un gasto y no como una inversión estratégica?

Nuestra visión es consolidar a IVAL como un referente nacional en formación especializada en derecho laboral empresarial. Queremos que las empresas incorporen la capacitación como parte de su estrategia de crecimiento. Siempre decimos que formarse es actuar con previsión, no con reacción. Invertir en conocimiento significa construir organizaciones más preparadas, eficientes y resilientes.

Hay algún proyecto, iniciativa o reflexión adicional que desee compartir con los lectores?

IVAL representa la evolución natural de nuestro compromiso con las empresas paraguayas. Seguiremos acompañando a los empleadores no solo desde el asesoramiento jurídico, sino también desde la formación de sus equipos. Estamos convencidos de que compartir conocimiento contribuye al desarrollo de organizaciones más sólidas y de un entorno laboral más profesional para el país.

Con IVAL – Irún & Villamayor Academia Laboral, el estudio reafirma una trayectoria construida sobre la especialización, la experiencia y la prevención. Más que una nueva unidad de negocios, la academia nace con el propósito de convertir el conocimiento en una herramienta de gestión para las empresas paraguayas, fortaleciendo el rol estratégico de los líderes y de las áreas de Recursos Humanos frente a los desafíos del mundo laboral.