Enfoque preventivo y cumplimiento normativo en el derecho laboral.
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En un contexto donde las relaciones laborales requieren tanto precisión legal como comprensión estratégica, Jimena Irún Sosa, abogada integrante del equipo de Irún & Villamayor Asesores Laborales de Empresas, se destaca por su compromiso en el asesoramiento integral en derecho laboral.
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Las transformaciones del mundo del trabajo, los nuevos modelos de producción y la creciente complejidad normativa exigen una visión técnica y anticipatoria del derecho laboral. En este contexto, la figura del abogado laboralista adquiere un rol más activo: no solo litigar, sino evitar que el conflicto ocurra.
Jimena Irún Sosa encarna ese perfil. Con una trayectoria que combina experiencia en el Poder Judicial y una práctica privada centrada en empresas de sectores estratégicos, su enfoque integra contratación, cumplimiento y relaciones laborales complejas. Desde su rol en Irún & Villamayor, Asesores Laborales de Empresas —firma jurídica de reconocida trayectoria— asesora a empleadores en el diseño de políticas internas, redacción de contratos y dictámenes técnicos, siempre con foco en reducir riesgos y garantizar seguridad jurídica.
Jimena, ¿cómo se traduce en la práctica el concepto de “relaciones laborales estratégicas?
Se trata de entender la gestión laboral como una parte esencial del modelo de negocio. Desde la contratación, pasando por las condiciones de trabajo, hasta la desvinculación, cada decisión impacta en el clima laboral, la productividad y la exposición jurídica de la empresa. Nuestro trabajo es acompañar esos procesos con precisión técnica y previsibilidad.
En sectores como la industria, la tecnología o la maquila, anticiparse jurídicamente no es una ventaja: es una necesidad operativa.
¿Qué particularidades tienen los sectores con los que más trabaja: producción industrial, tecnología y maquila?
Son entornos que requieren agilidad y cumplimiento simultáneamente. Las empresas en estos sectores, especialmente las multinacionales bajo régimen de maquila, operan bajo auditorías frecuentes y con estándares normativos muy exigentes. En estos casos, la asesoría jurídica no puede limitarse a lo reactivo; debe formar parte de la gestión cotidiana.
¿Cómo abordan la redacción y terminación de contratos laborales?
Con enfoque preventivo. No basta con firmar un contrato estándar: analizamos cada caso según la función, el contexto operativo y los riesgos asociados. Lo mismo ocurre en las desvinculaciones: un procedimiento mal planteado puede derivar en conflictos innecesarios o sanciones. Nuestro objetivo es reducir esas exposiciones.
¿La evaluación de cumplimiento es una práctica común en las empresas?
Cada vez más. Ayudamos a las empresas a identificar vulnerabilidades en sus políticas internas y procesos de recursos humanos. La evaluación de cumplimiento permite corregir desviaciones antes de que se conviertan en contingencias legales. Es una herramienta clave para la gestión responsable del talento humano.
Jimena refleja una visión técnica y estratégica del derecho laboral, aplicada a sectores donde el cumplimiento no es opcional. Su aporte desde Irún & Villamayor, Asesores Laborales de Empresas, pone en valor una práctica jurídica que no solo responde, sino que prevé y estructura relaciones laborales sostenibles y alineadas a las exigencias del mercado actual.
